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股权激励方案与合伙人制度

最近“合伙人制度”这个词相当流行，意思是老板和员工之间的关系从雇佣关系转变为合伙关系。应该说这个提法是值得肯定的，因为现在大家已经进入了常识经济时代，常识型员工是企业最重要的资产。如果大家仍然对他们采取雇佣制度，大家显然已经落后于时代。但在这种说法流行之前，用来将雇佣制改为合伙制的股权激励已经存在，那么股权激励和合伙制的关系是什么呢？本文对此进行了分析。

激励股和原始股的区别,实股与激励股之间的关系

企业都是有一些股份的，并且有很多的股份性质都是不一样的，有的股份是原始股，有的股份是激励股，那么激励股和原始股之间有怎样的区别？下面，小编整理了以下的内容，希翼对您有所帮助。

企业股权设计问题之：股权激励的五类对象

企业想要做大做强，股权激励是必不可少的。只有对员工进行及时的激励，才能在更大程度上激发员工的工作积极性。因此，大家今天在这篇文章中要谈的是：为谁做股权。其实这一点比较清楚，那就是为谁创造价值。因此，大家可以得到这样一个核心命题，即创造价值，然后评估价值，最后赋予价值的过程。

中国经济报道丨单海洋分享如何让”打工人“发自内心地追随企业

打工人无疑是这个秋冬最火的网络热词之一。这既是当下年轻人对自己生活的吐槽，也透露出普通上班族的些许无奈。那么，怎样才能拯救打工人的“丧”呢?管理者都明白，调动“打工人”的积极性，让他们以主人翁的精神来工作，工作效率和状态自然会更好，所以会制定各种激励机制，目标长远的企业甚至还会制定股权激励制度。

中兴通讯拟实施股票期权激励计划，为什么越来越多的企业选择股权激励？

前两天，中兴通讯发布公告称，企业拟实施2020年股票期权激励计划。本次激励计划为企业第 4 次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。这是继HUAWEI、alibaba、Tencent、小米.....等等一系列优秀企业导入股权激励机制之后，中兴发起的一项重要计划。为什么大多成功的企业都选择股权激励?

管理者如何让员工与自己一条心，拥有上下同欲的制胜之道？

《孙子兵法》里写到，判断一支队伍能否打胜仗有五条原则，其中一条为：上下同欲者胜。所谓上下同欲，一定不是强迫服从，道理很简单：哪里有压迫哪里就有反抗。

中国日报发布丨中兴通讯拟实施股票期权激励计划，为什么越来越多的企业选择股权激励？

中兴通讯此次拟授予总量不超过16,349.2万份的A股股票期权，约占本企业目前已发行总股本的3.5438%。这是继HUAWEI、alibaba、Tencent、小米.....等等一系列优秀企业导入股权激励机制之后，中兴发起的一项重要计划。为什么大多成功的企业都选择股权激励?

经济特区40年，习大大主席总结“十条经验”！中国民营企业可以借鉴的深圳精神到底是什么？

深圳经济特区建立40周年庆祝大会今天在深圳隆重举行。中国共产党中央委员会总书记，中共中央军事委员会主席，中华人民共和国主席，中华人民共和国中央军事委员会主席出席并发表了重要讲话。

姗姗来迟的苹果12再难惊艳观众，所有伟大都终将走向平庸？

一手创立了苹果的乔布斯，这个被称为吹响了移动互联网时代号角的人，已经去世九年了，依然活在无数创业者心中。这位一手掀起移动互联网时代的企业家身上有太多值得创业者学习的地方，以至于他的继任者库克，即使给苹果带来了不错的利润，也在他的光芒下黯然失色。

8年营收千亿，7126人暴富，雷军的小米集团凭什么创下造富神话？

从一碗小米粥“闹革命”，到年总收入突破2000亿元，小米集团的造富神话，一直到今天还是被许多人津津乐道。2018年7月9日，小米集团正式登陆港交所，成为当时港交所力推“同股不同权”之后的首批挂牌企业。那时候大家都说：8年营收千亿，小米利用强大的激励机制创了一个造富神话!今天，大家就通过“雷军的造富计划”，来跟大家聊一聊：小米集团实施股权激励的主要情况，以及广大企业可以从中获得的启示。