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2020
03-23
单海洋分享人才管理难题的解决之道
很多企业家都在问一个问题,如何才能让员工更卖力地工作?从事企业管理咨询二十年以上,现任深圳管理咨询协会会长,深圳华一世纪企业管理顾问有限企业创始人单海洋先生表示,企业家应“跳出原来的舒适圈”,从员工的角度出
2020
03-18
中小企业家协会会长李子彬莅临华一世纪视察引导
前言:3月18日,中国中小企业协会会长李子彬先生莅临华一世纪总部。华一世纪董事长单海洋先生与企业高管接待了李子彬会长的到访,并带李子彬会长参观了华一世纪。同时,针对疫情过后,管理培训企业如何为中小企业更好地赋能,优
2020
02-12
《人民日报》客户端刊登 华一世纪撰文 《新型冠状病毒疫情下的中小企业破局之道》
《人民日报》客户端刊登 华一世纪撰文 《新型冠状病毒疫情下的中小企业破局之道》
2020
02-04
《致华一客户及合作伙伴》
尊重的华一客户及合作伙伴:2020 年的春节是一个特殊的春节,相信大家所有人都在为武汉、为湖北、为全中国祈福加油、于大家向您致以诚挚祝福的同时,也希翼将大家在此次疫情防控阶段的相关安排与您分享:1、华一世纪深圳办公
2020
01-28
华一世纪助力武汉,众多企业家响应:防控疫情,大家在一起!
一方有难,八方支援。中华民族在历史发展中遇到过无数次难关坎坷,无不是靠着众志成城的团结精神战胜困难。华一世纪捐款助力武汉后,众多企业家积极响应,截止发稿累计已有十几家学员企业陆续向湖北各地的红十字会等公益机构
2020
01-27
华一世纪火速驰援湖北 期待更多企业加入抗击疫情
自湖北武汉发现新型冠状病毒感染的肺炎以来,当地疫情牵动着每一个人的心,面对疫情发展的态势,华一世纪董事会领导和全体家人高度重视,单海洋董事长多次安排部署,并在湖北省公布官方捐助账号之后,即刻行动将第一笔捐助款项20
2019
12-28
华一世纪工会首次活动暨“华一世纪”杯第一届羽毛球比赛圆满举行
时光荏苒,岁月如梭。2020年即将到来,在这新旧更迭的时刻,为丰富华一世纪全体家人的业余生活,促进员工之间友谊,营造一个充满阳光、正能量的企业学问氛围,同时也为让华一家人以更好的精神面貌迎接新年的到来。总部特举办华一
2019
11-30
华一世纪工会:大家成立了!
随着华一世纪企业管理顾问有限企业规模的不断壮大,在深圳市罗湖区桂园街道总工会批准和大力支撑下,华一世纪工会正式成立。▲华一世纪工会第一届会员代表大会10月16日,华一世纪企业管理顾问有限企业召开第一届工会会员代
2019
11-22
中国日报等媒体争相报道,一场为企业家谋福祉的会议隆重召开!
近期,有媒体报道,国内存在某些企业打着培训咨询的名义,实则涉嫌非法圈钱、非法传销欺骗消费者的不良行为,给行业带来一定的负面影响,面对鱼龙混杂、良莠不齐的行业现状。培训咨询企业应当努力提升品牌硬实力,真正为企业客户
2019
11-26
肩负新使命,祝贺华一世纪当选中国中小企业培训服务联盟实行主席单位!
伴随着我国经济发展进入新时代,无论是从地位作用来看,还是从实际贡献来说,促进中小企业健康发展,对于推动我国经济实现高质量发展、行稳致远,具有十分重要的意义。 中小企业不仅是国民经济和社会发展的生力军,也是扩
2017年胡润研究院发布《胡润百富榜2017》,恒大许家印以2900亿元的财富成为中国首富,成为胡润百富榜19年来第12位中国首富,也是历年来财富最多的首富。除此之外,榜单公布的最大风头无疑是被阿里占了。马云虽以2000亿元的财富屈居第三,但阿里系有43位股东上榜,比去年新增25人。
胡润表示:“如果加上蔡崇信、前阿里系的滴滴程维和蘑菇街陈琪,大阿里系有近50人上榜。而1999年大家第一次发榜时,全中国才找到50个人。”据悉,此次上榜门槛已连续五年保持20亿元,也就是说,阿里有近50人身价超过20亿元!
这在全球任何一家企业史无前例,到底是怎样的机制才能在成就企业的同时如此限度地完成成就员工的壮举?
时势造英雄,阿里牛逼的背后,是这个飞速发展的互联网时代,但正如马云成功的背后,离不开一直默默支撑他的“十八罗汉”;阿里的成功离不开它的人才激励机制!
阿里股权激励成就大批千万富豪
有消息称,alibaba上市后,员工将分享超400亿美金的巨额财富,诞生大批量的千万富豪。
这当然言过其实,但阿里在创立之初就实行的股权激励,确实让很大一部分人群着实受了益!
其实,为了建立长效激励制度,alibaba很早就设立了股权激励制度。
根据其招股资料显示,授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种。员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励,每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。
级别方面,阿里员工分为非管理岗位p和管理岗位m。
p岗位分为14级,m岗位分为10级。其中p04、p05均为研发工程师,一般由刚毕业的本科生和硕士生担任,再往上为高级研发工程师、专家、研究院、科学家等。m01为主管,与p06相当,m05为资深总监,有资格进入阿里集团组织部,即高管团队。
资料显示,阿里员工从p06级开始有权获得期权或者股票。
一般而言,p06级员工可以拿到1万股的期权,p07级的员工可以拿到2万股的期权,为了避税,通常员工期权一般需要4至5年才能全部拿到。“还有大量的离职员工,手里也握有股票。”一位阿里的员工透露说。
马云曾坦言:“有别于绝大部分现行的合伙人制度,alibaba建立的不是一个利益集团,更不是为了更好控制这家企业的权力机构,而是企业内在动力机制。”
时间回溯到19年前,一个被无数人视为平常的夏夜,那个被誉为“马云背后的男人”——蔡崇信,把alibaba的员工集合在一起,拿着一块小白板,挥汗如雨地从最基本的“股份”、“股东权益”开始教起,接着又帮创始的“十八罗汉”,拟了十八份完全符合国际惯例的股份合同,从这一刻开始,alibaba这家“企业”,才有了最粗略的雏形,成就了如今的十八罗汉,成就了如今的马云。
这是一个合伙人的时代,合伙合的不是钱,而是格局!马云作为一个企业的领军人,能够将自己的格局打开,为真正有才能、有远见的合伙人提供良好的股权激励机制,让他们去自由发展,这是他能够带领阿里走上腾飞之路、让近50人登上胡润百富榜的关键原因!
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